#2 企業のセクハラ対策の正解は？

みなさん

セクシャルハラスメント

(以下セクハラと呼称) について

どのような対策を講じていますか？

最近では『髪切った？』と聞くのも

セクハラになる事もあると言われており

『受け手側の感覚』に

委ねられる部分が大きいため

対策は非常に困難を極めます。

セクハラの基礎知識と

その対応方法について詳しくは

こちらのコラムを

ご覧いただけたらと思いますが

まず重要なのは

セクハラにならないような

言動・行動を心がける事です。

具体的には下記を意識する事が肝要です。

1. 言動の基準を見直す 

相手の『嫌だ』は絶対：

相手が拒否したり

嫌がっていることがわかったら

二度と同じ言動を

繰り返さないことが基本です。

無反応＝OKではない：

相手が明確に『嫌だ』

と言わないからといって

同意しているとは限りません。

上下関係や空気を読んで

我慢している可能性があります。

『平均的な感覚』を意識する：

自分の主観ではなく、社会一般の

『平均的な労働者がどう感じるか』

を基準に判断することが

適当とされています。

2. 注意すべき具体的な言動

性的な内容の発言：

性的な事実関係を尋ねる

容姿に関する性的な評価

(痩せてきれいになったね等)

性的な冗談

しつこい食事やデートの誘いなどは

セクハラに該当し得ます。

不必要な身体接触：

肩を叩く、腰を触るなど

業務に不要な身体的接触は

一回でも就業環境を害する

重大な問題になり得ます。

視覚的な嫌がらせ：

わいせつな画像を見せる

ポスターを掲示する

じろじろ見る (視覚型セクハラ)

なども含まれます。 

3. 多様な対象を尊重する 

性別・指向を問わない：

セクハラは異性間だけでなく

同性間でも起こり

性的指向や性自認に関わらず

全ての人が加害者・被害者になり得ます。

立場の違いを意識する：

正社員だけでなく、派遣社員、パート

さらには求職者 (就活生) や

取引先に対する言動も

事業主の防止義務の対象となります。

さらに詳しい指針や対策については

厚生労働省のハラスメント防止

ポータルサイトで公開されている

マニュアルやガイドラインを

確認することをお勧めします。

上記のような言動・行動を心がければ

セクハラは

ほぼ防ぐ事はできると思いますが

冒頭にも記載したように

セクハラは『受け手側の感覚』に

依存する部分が大きいため

絶対に防げるという確証はありません。

そのため セクハラ対策で特に重要なのは

・被害者への迅速かつ適切な対応

・管理者向けの外部相談窓口の設置

のふたつになってくるのですが

ご経験が無い または少ない中

迅速かつ適切な対応をするのは

非常に難しいですし

外部相談窓口も

なかなかイメージできないかと思います。

弊社ではこちらの2点について

手厚いサポート体制を

無料にてご提案可能となっておりますので

ぜひ お気軽にお問い合わせください。