労災事故が発生すると

企業は主に以下の4つの責任を

負うことになります。
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民事上の責任

 

従業員が労災事故で損害を受けた場合、 
企業は 従業員や遺族から損害賠償請求を受ける

可能性があります。 

 

・企業には『安全配慮義務』

(労働契約法第5条) がある 

 

・労災保険ではカバーしきれない

『慰謝料』『逸失利益』などが発生 ​

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刑事上の責任

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労災原因が労働安全衛生法違反である場合
企業・経営者・管理職が刑事責任を問われます。 

 

・労働安全衛生法違反による罰金 (両罰規定) 

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・業務上過失致死傷罪での立件 

 

・安全管理措置が不十分な場合に発生しやすい 
 

 
行政上の責任

 

労災発生時には、労働基準監督署から

以下の行政処分を受けることがあります。 

 

・是正勧告・指導 

 

・改善計画書の提出 

 

・設備の使用停止、作業停止命令 

 

・公共工事の入札停止などの行政ペナルティ 
 

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社会的な責任

 

重大事故や繰り返される事故は
企業ブランド・信用力に以下のような

大きなダメージを与えます。 

 

・社会的評価の低下 

 

・採用難・離職増加 

 

・顧客離れ・取引停止 

 

・企業価値の毀損 

 

労災発生後の不適切対応は

『安全意識が低い企業』という烙印となり
長期的な経営ダメージに繋がります。