不当解雇とは 

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合理的理由のない解雇

または法律・手続きを守らない解雇のこと。 
労働契約法では
『客観的に合理的な理由を欠き

社会通念上相当と認められない解雇は無効』
と定められています。 

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不当解雇と判断されやすいケース 

・能力不足・勤務態度 

十分な指導を行わず即解雇 

改善指導・配置転換などの努力をしない 

・ 法律で禁止されている解雇 

業務上の負傷・疾病の療養期間中とその後30日間

産前産後休業中とその後30日間

育休・介護休業を理由とした解雇 

国籍・信条・社会的身分を理由とする解雇 

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・手続き上の瑕疵 

就業規則の手続きを無視した解雇 

解雇予告なしの即時解雇、手当未払い 

整理解雇 

人員削減の必要性・努力不足 

希望退職の募集や配置転換などの措置不足​​